金雷諾十分重視內(nei)部培訓，以(yi)自身(shen)力(li)量對新募員工(gong)或原有員工(gong)通(tong)過各種方(fang)式、手段使(shi)其在知識、技能、態度(du)等(deng)諸方(fang)面有所改進(jin)，達到預期標(biao)準的(de)(de)過程由于存(cun)在不同(tong)的(de)(de)培訓對象(xiang)和不同(tong)的(de)(de)培訓內(nei)容(rong)，企業一般(ban)應采取(qu)多種培訓方(fang)式和方(fang)法，以(yi)求(qiu)取(qu)得(de)好的(de)(de)成效。

     內部培(pei)(pei)訓(xun)是(shi)(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)體系中最重要的(de)組成部分，是(shi)(shi)(shi)培(pei)(pei)訓(xun)的(de)基石(shi)和不可(ke)再生力量，在企(qi)(qi)業(ye)中起著非常(chang)重要的(de)作用(yong)。內部培(pei)(pei)訓(xun)師是(shi)(shi)(shi)企(qi)(qi)業(ye)內的(de)老(lao)師，是(shi)(shi)(shi)一個對(dui)企(qi)(qi)業(ye)最認同，最擁護的(de)群體，他們(men)將企(qi)(qi)業(ye)精神融入課程，講解知識，傳(chuan)授(shou)技(ji)能，為員工解答各類疑難問題。